Умови оплати праці працівників державних органів встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів від 18.01.2017 № 15 "Питання оплати праці державних органів", від 20.04.2016 № 304 "Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу", від 24.12.2019 № 1112 "Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу", наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 № 609 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

Фонд оплати праці працівників державних органів формується з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Фонд основної заробітної плати:

винагорода за виконану роботу за посадовими окладами працівників;

оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).

Фонд додаткової заробітної плати:

надбавка до посадового окладу за ранги державних службовців;

надбавка за вислугу років;

надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень;

надбавка за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

надбавка за інтенсивність праці;

надбавка за високі досягнення у праці;

премія у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

суми виплат пов’язаних з індексацією заробітної плати;

оплата за невідпрацьований час: суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних, додаткових відпусток, відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах передбачених законодавством.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності державних службовців;

матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки;

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Розмір посадового окладу голови обласної державних адміністрацій розраховується шляхом множення середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності за квартал у середньому по економіці за наявними статистичними даними на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Перегляд розміру посадового окладу здійснюється з 1 числа місяця, що настає за місяцем, в якому опубліковано статистичні дані.

Коефіцієнт співвідношень для голови обласної держадміністрації - 4,5

Голові обласної державної адміністрації може виплачуватися:

надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;

матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

премія за результатами основних показників розвитку регіону, яка встановлюється щокварталу за погодженням із суб'єктом призначення згідно з поданням керівника державної служби у відповідній місцевій державній адміністрації, у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Розмір посадового окладу заступників голови обласної державних адміністрацій за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, мм. Києва або Севастополя, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Коефіцієнт співвідношень для першого заступника голови обласної держадміністрації - 1,4

Коефіцієнт співвідношень для заступника голови обласної держадміністрації - 1,25

Заступникам голови обласної державної адміністрації виплачуються:

надбавка за вислугу років у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, до якого зараховуються період роботи на посаді, раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону України “Про державну службу”, але не більше 50 відсотків посадового окладу;

надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;

надбавка за інтенсивність праці в розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

премія відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників відповідного органу;

матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди керівника, першого заступника та заступників керівника Рівненської обласної державної адміністрації   

Оновлено 3 січня 2023 року