Умови оплати праці працівників державних органів встановлюються відповідно постанов Кабінету Міністрів від 18.01.2017 № 15 "Питання оплати праці державних органів", від 24.12.2019 № 1112 "Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу", наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 № 609 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08.04.2021 за № 474/36096.
Фонд оплати праці працівників державних органів формується з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Фонд основної заробітної плати:
винагорода за виконану роботу за посадовими окладами працівників;
оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).
Фонд додаткової заробітної плати:
надбавка до посадового окладу за ранги державних службовців;
надбавка за вислугу років;
надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень;
надбавка за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
надбавка за інтенсивність праці або високі досягнення у праці;
місячна премія (фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці);
суми виплат пов’язаних з індексацією заробітної плати;
оплата за невідпрацьований час: суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних, додаткових відпусток, відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах передбачених законодавством.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:
премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності державних службовців;
грошова допомога під час надання щорічної основної відпустки;
матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.
У 2022 році розмір посадового окладу директора департаменту фінансів облдержадміністрації – 12800,00 грн., заступників директора департаменту – 11300,00 грн.
Директору департаменту фінансів облдержадміністрації та його заступникам виплачуються:
надбавка за вислугу років на державній службі на рівні 3 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу (відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;
надбавка за ранг державного службовця категорії «Б» (6-3 ранги) залежно від присвоєного рангу в розмірі від 500,00 до 800,00 грн.;
місячна премія в межах фонду преміювання залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу. Загальний розмір місячних премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік;
грошова допомога під час надання щорічної основної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати;
може встановлюватися надбавка за інтенсивність праці або за виконання особливо важливої роботи у межах економії фонду оплати праці відповідно до пункту 14 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про державну службу»;
може встановлюватися надбавка за роботу в умовах режимних обмежень в розмірі та порядку, визначених Кабінетом Міністрів України;
може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.