РІВНЕНСЬКА РАЙОННА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

На головну

Уряд України Мапа сайту

Всі матеріали на веб-сторінці розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0International

 

33001, м. Рівне, вул. Соборна, 195, тел./факс: (0362) 63-60-91, Е-mail: rivnenskarda@rv.gov.ua

 
 вересня 2019 
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
 
Пошук
Розширений пошук»
 

 

 
Відшкодування роботи у вихідні та святкові дні


Кабінет Міністрів України своїм розпорядженням за № 1210-р від 28 листопада 2011 року і з врахуванням положення статті 73 Кодексу законів про працю України, визначив святкові та неробочі дні в Україні у 2013 році, а також рекомендував відповідний графік перенесення робочих днів. Отже, у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні і дні релігійних свят:

1 січня - Новий рік (вівторок);

7 січня - Різдво Христове (понеділок);

8 березня - Міжнародний жіночий день (п’ятниця);

1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих (середа, четвер);

5 травня - Великдень (неділя);

9 травня - День Перемоги (четвер);

23 червня - Трійця (неділя);

28 червня - День Конституції України (п’ятниця);

24 серпня - День незалежності України (субота).

Даний графік розрахований для працівників з 5-денним робочим тижнем. Також слід мати на увазі, що графік перенесення вихідних має рекомендаційний характер. Згідно КЗпП остаточне рішення про перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

1 січня - Новий рік, що випадає на вівторок, тому вихідні дні на Новий 2013 рік триватимуть 3 дні, а саме з 30 грудня 2012 року по 1 січня 2013 року. В свою чергу це передбачає вихід на роботу 29 грудня 2012 року в суботу, і вже 2 січня 2013 року. Наступним святковим вихідним днем є 7 січня – Різдво Христове, що випадає на понеділок, також забезпечує нам триденні різдвяні канікули з 7 по 9 січня.

Згідно статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватись, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Відпрацювавши у вихідний день співробітник має обрати: одержати відгул або підвищену оплату. Якщо працівник обере компенсацію у вигляді відгулу, то оплату за роботу у вихідний нараховують в одинарному розмірі. Однак усі виплати за роботу у свята й вихідні вважаються зарплатними, а значить, їх обкладають єдиним внеском і податком на доходи в загальному порядку




Реєстрація
Логін
Пароль
Реєстрація
Опитування


 

 

   

 

 

 

  

 

Запитання | Адміністратор
Інформаційний супровід: pressa1@rv.gov.ua Тех. підтримка: forweb@rv.gov.ua  ©  Рівненська обласна державна адміністрація
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_________________________

ОГОЛОШЕННЯ

 

Обласний конкурс проектів розвитку територіальних громад на 2019 рік

 

Порядок використання коштів, передбачених в обласному бюджеті, на часткове відшкодування відсоткових ставок за кредитами (позиками) банків, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого і середнього підприємництва

 

До уваги надавачів послуг за спожиті енергоносії та надані житлово-комунальні послуги

 

Об’єкти бюджетної сфери, які потребують здійснення енергоефективних заходів із залученням механізму енергосервісу та інвесторів

 

Оголошення для органів місцевого самоврядування щодо розрахунку середньозважених тарифів на тепло!