Однією з гарантій підвищення зайнятості молоді став прийнятий Закон України “Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю” і відповідна постанова Кабінету Міністрів України, якою затверджено перелік професій та спеціальностей, за якими роботодавцям може надаватися дотація з державного бюджету.

У Кузнецовську розгорнули роботу з реального втілення цих нормативно-правових актів. Міський центр зайнятості забезпечив всебічне інформування населення та роботодавців через місцеві газети, радіо, телебачення. Були проведені робочі зустрічі з керівниками тих підприємств, які реально прийматимуть молодь на роботу відповідно до виду діяльності, зокрема, йшлося про працевлаштування випускників  професійно-технічного училища Рівненської атомної станції, яке у цьому році закінчило 118 молодих робітників, з них 29 електрогазозварників.

За ініціативи центру зайнятості керівники підприємств безпосередньо відбирали потенційних робітників, які показали найвищий рівень професійних рівень знань,  взявши участь у випускному іспиті.

Наразі за сприяння центру зайнятості працевлаштовано 9 колишніх випускників училища за спеціальністю електрогазозварник, а саме: 3 чол. – на підприємстві ППФ “Консоль” (керівник Бедик С.М.) та 6 хлопців - на ДП ЗУМУ ВАТ “Південтеплоенергомонтаж” (керівник Саєнко А.І.).

Аркадій Іванович Саєнко працює на посаді директора відомого у Кузнецовську будівельно-монтажного підприємства четвертий рік. 400 працюючих, висока заробітна плата, об’єкти не тільки в місті, а й за межами країни – у Польщі, Білорусії, Росії, де роботи проводяться вахтовим методом, – ось деякі факти про  ДП ЗУМУ ВАТ “Південтеплоенергомонтаж”.

“Звичайно, на закордонні об’єкти направляємо лише висококваліфікованих робітників, адже платимо заробітну плату 10 тисяч гривень і більше на місяць. Але розуміємо, що  треба готувати  робочу зміну з числа молодого покоління. Підприємству легше навчити монтажника, ніж зварника, тому що необхідні спеціалізовані зварювальні матеріали, апарати, які  досить дорого коштують. Крім того, щоб із молодої людини підготувати фахівця, треба не менше як півтора року. Звичайно, із прийняттям цих законодавчих актів кожному керівникові стане легше працювати з молодою зміною, я маю на увазі фінансову підтримку. Взяти випускників училища,  надати перше робоче  місце та з допомогою досвідчених  висококваліфікованих наставників  “дотягнути” їх до високого рівня майстерності - це закріплювати робітничі кадри і, головне, дати можливість нашій молоді гідно розпочати свій трудовий шлях”, - говорить директор ДП ЗУМУ ВАТ “Південтеплоенергомонтаж” А.Саєнко.

“На підприємстві дбають не лише про виробничі показники, але й про соціальний захист працівників. Нами розроблена спеціальна програма для прийнятої на роботу молоді. Закріплений наставник – один із кращих електрозварників нашого підприємства Бондар Анатолій Петрович, який працює на підприємстві 32 роки, - додає заступник головного інженера Володимир Кондратюк. -  І ми прагнемо, щоб в нас працювали цілі робочі династії. Наприклад, у Гаврилюка Павла батько теж працює на нашому підприємстві електрогазозварником, а в Книшука Сергія батько -  бригадир”.

Нині на цьому підприємстві працюють шість юнаків, це Цимбалюк Тарас, Моніч Руслан, Книшук Сергій, Гаврилюк Павло, Радчук Андрій та Лемещук Олександр. Зі слів керівника підприємства та їх наставника, хлопці працьовиті, старанні, мають велике бажання працювати. Зараз оволодівають аргонним та ручним зварюванням у спеціально облаштованих зварювальних кабінах. Через два тижні ці юнаки будуть працювати самостійно на дільницях 1 і 2 та матимуть дозвіл для роботи у реакторно-турбінному цеху атомної електростанції.

 Сьогодні держава гарантує перше робоче місце молодим людям, які здобули робітничі професії і прагнуть працювати. Працедавцям економічно вигідно приймати на роботу молодих спеціалістів. Юнаки здобуватимуть досвід, одночасно закріплюючи практично ті теоретичні знання, що набуті ними під час навчання. Цьогорічні напрацювання дають впевненість у продовженні співпраці між службою зайнятості, навчальними закладами та працедавцями щодо вирішення проблем забезпечення молоді першим робочим місцем на наступні роки. Продовжується інформаційно-роз’яснювальна робота з іншими працедавцями міста-супутника АЕС. Уже проведено  робочі зустрічі із керівниками ПП “Будівельник” Світланою Дорожинською, ТзОВ фірма “Енерготемп” -  Борисом Глевінським, ПП ВІФ “Західресурссервіс” – В’ячеславом Дудчаком, ТОВ КНМП “Електропівденмонтаж” - Олексієм Шкабоєм та іншими. Фахівці центру зайнятості сподіваються, що вони будуть результативними.

“Віриться, що усі наші діти незабаром будуть мати легальну роботу, достойну заробітну платню, не будуть прагнути виїхати за кордон, а працюватимуть на розбудову нашої країни”, - каже директор Кузнецовського центру зайнятості Людмила Самохіна.