21 січня 2008 року начальником Управління державної служби Головдержслужби України в Рівненській області Коваль Ларисою Миколаївною проведено апаратне навчання працівників Рівненської обласної державної адміністрації.

На даному заході були присутні понад 70 осіб: працівники апарату Рівненської облдержадміністрації.

Начальник Управління Л.Коваль розповіла присутнім про оголошення Всеукраїнського конкурсу “Приязна адміністрація”, що регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 року №933 “Про проведення Всеукраїнського конкурсу “Приязна адміністрація”.

Лариса Коваль зазначила, що Метою Всеукраїнського конкурсу є виявлення кращих форм і методів організації роботи з громадянами, вивчення, узагальнення та поширення кращого досвіду з питань якості державних (адміністративних) послуг та своєчасності їх надання, пропаганда та підняття престижу державної служби та державного службовця, заохочення, стимулювання державних органів, працівники яких працюють на високому професійному рівні.

Також начальник Управління ознайомила присутніх із порядком проведення та умовами участі у конкурсі.

Разом з тим, Коваль Л.М. відмітила, що у ході організації виконання постанови Кабінету Міністрів України “Про проведення Всеукраїнського конкурсу “Приязна адміністрація” органи виконавчої влади звертають увагу на  нереальні терміни для підготовки до участі у ньому. Адже, підготовка до участі у конкурсі зумовлює необхідність створення в органах виконавчої влади відповідних робочих груп, а також передбачення відповідного фінансування видатків органів виконавчої влади щодо підготовки до участі у конкурсі. Саме тому Головдержслужбою України розроблено проект постанови Кабінету Міністрів України, відповідно до якого термін подання анкет пропонується встановити 1 вересня, а підсумки підвести 15 лютого наступного року.

Лариса Коваль наголосила на тому, що проведення конкурсу “Приязна адміністрація” сприятиме поліпшенню навичок державних службовців щодо професійного надання послуг громадянам та встановлення з ними приязних стосунків.

У ході навчання були надані вичерпні відповіді на всі запитання.

21-23 січня 2008 року в рамках співпраці з Рівненським обласним центром зайнятості начальник Управління державної служби Головного управління державної служби України в Рівненській області Лариса Миколаївна Коваль під час першого етапу двоетапного підвищення кваліфікації державних службовців та керівних працівників базового рівня Рівненського обласного центру зайнятості прочитала лекції: “Система територіальної організації державного управління та місцевого самоврядування”, “Державна кадрова політика в сучасних умовах”, “Конституційні засади державного управління і державної служби”, “Правове регулювання діяльності державних службовців України”.

В ході занять Лариса Коваль розповіла присутнім про систему територіальної організації держави, на основі якої утворюються і діють органи державного управління та місцевого самоврядування та відзначила, що питання реформування територіальної організації державного управління та місцевого самоврядування є наразі особливо актуальним, адже система територіальної організація влади в Україні по суті не змінилася ще з радянських часів.

Також начальником Управління було здійснено аналіз основних засад кадрової політики в галузі державного управління. Лариса Коваль зазначила, що голов­на мета сучасної державної кадрової політики: забезпечити високий професіоналізм управлінського процесу і всі ділянки трудової діяльності кваліфікованими, активно діючими, добросовісними працівниками, здатними забезпечити відродження України.

Під час лекції “Правове регулювання діяльності державних службовців України” Коваль Л.М. ознайомила працівників та керівників районних центрів зайнятості Рівненської області з особливостями проходження служби в органах виконавчої влади та зазначила, що правове регулювання  діяльності державних службовців здійснюється у відповідності до Конституції України,   Закону України “Про державну службу” та інших нормативно-правових актів.

Лариса Коваль розповіла про права, свободи, обов’язки державних службовців та обмеження, що встановлені законодавством та гарантовані державою.

Особливу зацікавленість у присутніх викликали питання заповнення декларацій, оплати праці державним службовцям, встановлення надбавок, виплата допомоги за безперервний стаж.

Начальником Управління було надані вичерпні відповіді на всі задані запитання в ході занять.

Після закінчення занять проведено анкетування присуніх з метою визначення якості надання управлінських послуг у Рівненській області.

Так, відповідно до результатів опитування більшість респондентів зверталися до органів державної влади з соціально-побутових питань (44%) та стосовно охорони здоров’я (16%). Частими є звернення щодо земельних відносин, пенсійного забезпечення, працевлаштування.

Аналіз отриманих відповідей свідчить про те, що більшість опитаних (60%) вказали, що послуги були надані не зовсім якісно, не у повному обсязі, чи не були надані зовсім, 40% обрали варіант “послуги були надані якісно, у повному обсязі”. 32% опитаних називають поведінку посадових осіб цинічною. Відповідно 40% опитаних оцінюють діяльність місцевих органів виконавчої влади скоріше негативно, чим позитивно.

Для визначення рівня корумпованості було поставлено запитання: про те, чи існувала потреба передати відповідній особі хабар, подарунок або інший вид винагороди. Аналіз результатів опитування показав, що у переважної більшості респондентів (92%) не існувало потреби передачі грошей, чи інших матеріальних цінностей для позитивного вирішення проблеми.

Варто відмітити, що Управління і надалі планує продовжувати та розвивати співпрацю з Рівненським обласним центром зайнятості.

22 січня 2008 року, в рамках співпраці з Національним університетом “Острозькою академією”, головний спеціаліст Управління державної служби Головдержслужби України в Рівненській області Марина Пашковська взяла участь в урочистій Академії, присвяченій пам’яті великого поета Василя Стуса.

Захід відкрив ректор університету, професор Ігор Пасічник, який під час свого виступу зазначив, що закономірністю є те, що Дні Стуса проходять у стінах Острозької академії, адже саме вона є не лише освітнім, а й духовним центром, провідником національної ідеї.

В Академії взяли участь головний редактор газети “День” Лариса Івшина, президент Національної радіокомпанії України Віктор Набруско, відомі літературознавці та філологи, учасники Острозького клубу вільного інтелектуального спілкування молоді.

Під час Академії гості, студенти та викладачі обговорювали життєпис поета, намагалися відкрити для себе Стуса у новій інтерпретації, акцентуючи увагу на моментах його життя, які маловідомі зі шкільної програми. Крім того аудиторії було запропоновано послухати записи авторських читань віршів Василем Стусом, які передав його син, лауреат Шевченківської премії Дмитро Стус.

Одночасно М.Пашковською було обговорено умови проведення конкурсу “Мій вибір – державна служба” в Острозькій академії серед студентів магістерських програм. Досягнуто домовленості, що починаючи з 1 лютого і до 31 березня цього року Управлінням прийматимуться студентські роботи для участі у конкурсі. Оголошення про конкурс буде опубліковано у студентській газеті “Острозька академія”.

Управління державної служби Головдержслужби України в Рівненській області надалі планує розвивати та поглиблювати співпрацю з університетом. Зокрема, передбачається участь Управління у Ярмарку вакансій, що відбудеться в Національному університеті “Острозька академія”.

22 січня 2008 року начальник Управління державної служби Головного управління державної служби України в Рівненській області Лариса Миколаївна Коваль на базі Рівненського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, в рамках професійної програми підвищення кваліфікації, провела тематичну зустріч “Особливості проходження служби в органах місцевого самоврядування в рамках реалізації угоди між територіальним органом Головдержслужби та органами місцевого самоврядування області”.

На даному заході були присутні 24 особи: посадові особи органів місцевого самоврядування районних, міських (міст обласного значення) рад Рівненської області, які не підвищували кваліфікацію протягом трьох років, в тому числі, вперше прийнятих (новопризначених).

Начальником Управління для учасників семінару було надано обґрунтовані роз’яснення щодо особливостей проходження служби в органах місцевого самоврядування, зокрема з питань порядку вступу на службу в органи місцевого самоврядування, обчислення стажу державної служби, порядку формування кадрового резерву відповідно до Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”.

Також висвітлено взаємодію Управління державної служби Головдержслужби України в Рівненській області з органами місцевого самоврядування.

Коваль Л.М. розповіла про практику укладання Угод про співробітництво з органами місцевого самоврядування в 2007 році та повідомила, що потягом 2008 року планується укласти три Угоди: з Рівненською районною та міською радою, з Острозькою районною та міською радою та Зарічненською районною радою.

У ході зустрічі були надані вичерпні відповіді на всі запитання.

23-24 січня 2008 року керівництвом та працівниками Управління державної служби Головдержслужби України в Рівненській області на базі Рівненського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій проведено тематичний короткотерміновий семінар “Сучасні комп’ютерні технології в управлінській діяльності” в рамках підвищення кваліфікації керівників (спеціалістів) з інформаційних технологій та комп’ютеризації структурних підрозділів Рівненської обласної державної адміністрації.

Семінар був відкритий начальником Управління державної служби Головдержслужби України в Рівненській області Коваль Ларисою Миколаївною, яка розповіла про необхідність впровадження та функціонування комп’ютерної системи обліку “Картка” ЄДКС “Кадри” в органах державної влади.

Головний спеціаліст Управління Данильчук Іванна Миколаївна провела із слухачами практичні заняття щодо інсталяції та налаштування програми, використання класифікаторів, побудови штатного розпису, ведення особових карток, здійснення контрольних функцій у обліковій системі “Картка” ЄДКС ”Кадри”, редагування, створення копій та відновлення файлів з даними, формування звітів.

Під час семінару значна увага була приділена практичному використанню у кадровій роботі можливостей Генератора звітів системи. Зокрема, розглянуто генерування звітів по формі 9-ДС, 6-ПВ, звіти про проведення атестації, про продовження терміну перебування на посаді, про підвищення рангу державних службовців, стаж роботи загальний, держслужби, біографічну довідку, нагородний лист, атестаційний лист.

Учасники семінару відмітити, що що такий вид роботи дає можливість підвищити особистий професійний рівень, удосконалити навички роботи з програмою “Картка” для більш широкого її використання у професійній діяльності.

23 січня 2008 року начальник Управління державної служби Головного управління державної служби України в Рівненській області Лариса Миколаївна Коваль на базі Рівненського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, в рамках тематичного семінару “Нормативно-правова база діяльності суб’єктів підприємницької діяльності”, провела тематичну зустріч “Особливості проходження державної служби державними реєстраторами (кадровий резерв)”.

На даному заході були присутні 22 особи: державні реєстратори суб’єктів підприємницької діяльності райдержадміністрацій, виконкомів рад міст обласного значення.

Начальником Управління для учасників семінару було надано обґрунтовані роз’яснення щодо особливостей проходження державної служби державними реєстраторами. Зокрема, щодо оплати праці державним службовцям, встановлення надбавок, виплати допомоги за безперервний стаж, надання відпусток, особливостей заповнення декларацій, тощо.

Також Коваль Л.М. розповіла про обов’язки державних службовців та обмеження, що встановлені законодавством.

  По завершенню семінару було проведено анкетування учасників з метою визначення оцінки діяльності місцевих органів державної влади.

У ході зустрічі були надані вичерпні відповіді на всі запитання.